Телеграм-канал "Умный работодатель" и группа ВК - новости, судебная практика, обзоры кейсов, публикации
Ответы на часто задаваемые вопросы
1.Проверка содержания локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. 2.Анализ кадровых документов по каждому работнику. 3.Проверка иных кадровых документов (штатное расписание, график отпусков, табели учета рабочего времени, должностные инструкции). 5.Проверка соблюдения порядка оформления кадровых процедур. 6.Аудит охраны труда и анализ соблюдения законодательства о защите персональных данных работников.
Да, мы можем провести аудит только локальных нормативных актов или иных отдельных кадровых процессов в организации, например, аудит охраны труда или проверку кадровых документов по работникам.
1.Подробный отчет о проведении аудита, с перечнем ошибок, нарушений и недочетов выявленных в ходе проверки, с указанием нормативной базы и возможных штрафов. 2. Рекомендации и пошаговый план по устранению нарушений.
1.Разработка плана увольнения. 2.Подготовка необходимой базы для увольнения, например, корректировка должностной инструкции или ПВТР. 3.Подготовка необходимых документов для увольнения, например, служебных записок, актов, приказов.